（障害者差別事例34）精神障害 勤務先等

• 寄せられた事例がすべて「障害者差別」に該当するものではありません。また、記載内容が事実であるかどうかの確認は行っていません。
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• 長文にわたる事例や、状況等の詳細な説明は、その要旨を掲載します。

障害者雇用促進法では、実雇用率の対象になるのは原則週30時間以上の常用雇用。特例として精神障害者の短時間雇用（週20時間以上30時間未満）の場合、一人の雇用で0.5人とカウントされる。長時間労働が難しい障害者特性が考慮されていない。

週10時間程度でもカウントすることで、精神障害者が雇用されやすくなる。