（障害者差別事例1）精神障害 勤務先等

• 寄せられた事例がすべて「障害者差別」に該当するものではありません。また、記載内容が事実であるかどうかの確認は行っていません。
• 個人、施設等の名称などに関する情報は、公表内容から除きます。
• 長文にわたる事例や、状況等の詳細な説明は、その要旨を掲載します。

企業のホームページからの応募で障害者雇用の枠があっても、基本賃金が安い。例えば、最低労働賃金に少し上乗せした程度。現在だと県の最低賃金が887円だから、時給890円というふうに。基本的に障害者への賃金給与が低すぎる。最低でも一律１000円以上は制度義務として整備すべき。また、それを企業のCSR（企業の社会的責任）として奨励や助成金の増額も検討されるべき。それに伴い、障害者雇用比率を現在の目標値2.0％から５％以上に引き上げさせること。
また、いくら障害者で労働基準法の特例として考慮しても、基本時給が約600円などは許されない。障害者に対する明確な差別意識の表出だと思われる。

労働基準監督署でも障害者専用の窓口を創設してほしい。