第130回横浜市景況・経営動向調査（令和６年９月実施）特別調査

労働力が不足している企業は、全産業で58.0％と2年前の調査（55.1％）を上回りました。
労働力が不足している理由は、全産業では「社員を募集しても応募がない」（52.7％）が最も多く、
次いで「応募はあるが、求める人材が来ない」（51.4％）となりました。
労働力不足の解消に向けて、実施して最も効果があった取組は「募集時の、賃金・労働条件を改善」（33.8％）が最も多く、
次いで「新卒・中途採用を強化」（30.5％）となりました。