（障害者差別事例20）聴覚・平衡機能障害 勤務先等

• 寄せられた事例がすべて「障害者差別」に該当するものではありません。また、記載内容が事実であるかどうかの確認は行っていません。
• 個人、施設等の名称などに関する情報は、公表内容から除きます。
• 長文にわたる事例や、状況等の詳細な説明は、その要旨を掲載します。

ヘルパーの資格を取り、仕事の内容も健聴者と同じデイサービスの仕事だったが、「耳が聞こえない」との理由で時給が300円以上も安く、上司に掛け合ったが、以後も上げてもらえないということで退職。その後、別の高齢者施設に入り、そこでは初めから皆と同じ時給にしてもらえたが、その後、清掃の方に回されたので退職。同僚との関係はうまくいっていたと自負しているが、耳が聞こえない者の介護職は難しい（後ろから声をかけられても応えられない。歌が歌えない等）。

耳が聞こえなくても、身体いっぱい使って頑張っているのだから、普通の健聴者と著しく差がない限り、賃金に差をつけてほしくない。差をつけるなら、それなりの理由を出し、納得できなければ辞めるのみ！