横浜市訪問看護師人材育成プログラム

◇訪問看護師人材育成プログラムとは

作成の経緯

令和２（2020）年９月に公表された日本の高齢者数は3,617万人と過去最高となり、高齢化率も28.7％と過去最高記録を更新しました。大規模人口を有する横浜市の高齢者数も増加しており、今後老年人口の増加率は全国を大きく上回ることが予測されています。このことから横浜市の地域包括ケアシステムを支える訪問看護の需要が急速に拡大することが予測され、訪問看護師の人材育成・確保は喫緊の課題となっています。しかし、訪問看護師の育成は小規模経営の多い訪問看護ステーションのみで推進していくことは難しく、病院や教育機関を含め地域全体で取り組む必要があります。
こうした背景から、平成29（2017）年度から横浜市の事業として「横浜市新卒等訪問看護師人材育成プログラム策定検討会」を立ち上げ、「横浜市訪問看護師人材育成プログラム策定検討会」に名称変更し、４年間にわたり検討を進めました。
本プログラムでは、横浜市の目指す共通の訪問看護師像として、看護実践能力評価指標（Career Development Program）を５段階に設定し、各段階の５つの能力について達成目標を掲げています。
訪問看護師の皆様がご自身の課題と目標を明確にするためにこのキャリアラダーを役立てていただければ幸いです。

横浜市訪問看護師人材育成プログラム啓発動画

訪問看護師の皆様に、本プログラムへの理解を深めてもらうことを目的として、一般社団法人横浜在宅看護協議会と協働して「横浜市訪問看護師人材育成プログラム啓発動画」を作成しました。プログラム活用の際に、ぜひご参照ください。
【令和４年度作成動画】

【令和３年度作成動画】

横浜市訪問看護師人材育成プログラムの特色

◎「新任・新卒、一人立ち、一人前、中堅、達人まで5段階の評価基準」個々の能力に応じた段階を選択いただけます。
◎「チェック表を詳細版と簡易版の2種類から選択可能」訪問看護事業所ごとに、柔軟にご活用いただけます。

◇使い方について

１下部にある◇ダウンロードデータの「訪問看護師人材育成プログラム使用手順」＜冊子６、７ページ＞を確認します。
２ ◇ダウンロードデータから「訪問看護師人材育成プログラム」の各資料をダウンロードします。
３手順に沿って、本人、育成者、管理者が共に成長していく過程を共有し、本人が現状に気づき、成長に必要な看護技術を知るきっかけとします。
４看護技術等で補いたいものがあれば、学習支援体制を利用し、訪問看護師学習支援協力病院の研修に参加できます。