横浜市訪問看護師人材育成プログラム

最終更新日 2026年4月10日

◇訪問看護師人材育成プログラムとは

作成の経緯

高齢化の進展による医療需要の増加や生産年齢人口の減少が進行している2040年を見据え、在宅医療を支える質の高い訪問看護の効率的・効果的な提供が求められます。また、専門化・多様化する在宅看護ニーズとしての小児領域や精神領域、事業所数の増加に伴う看護管理領域など、人材育成のニーズも多様化しています。しかし、訪問看護人材の育成を中・小規模経営が多い事業所単位で推進していくことは難しく、教育機関の協力や地域医療機関との連携を含め、地域全体で取り組む必要があります。
こうした背景から、本市では学識経験者や事業所団体と協働し、求められる訪問看護人材像の成長発達段階を示すキャリアラダーとして「横浜市訪問看護師人材育成プログラム」の作成・更新を重ねています。

【横浜市訪問看護人材育成プログラムの種類】
・基本
・小児
・精神
・管理者
本プログラムでは、横浜市の目指す共通の訪問看護師像として、看護実践能力評価指標（Career Development Program）を５段階（管理者は３段階）に設定し、各段階の能力について達成目標を掲げています。
訪問看護師の皆様がご自身の課題と目標を明確にするためにこのキャリアラダーを役立てていただければ幸いです。

横浜市訪問看護師人材育成プログラムの特色

◎「新任・新卒、一人立ち、一人前、中堅、達人まで５段階（管理者は３段階）の評価基準」個々の能力に応じた段階を選択いただけます。
◎「チェック表を詳細版と簡易版の２種類から選択可能」訪問看護事業所ごとに、柔軟にご活用いただけます。

◇使い方手順

１下部の◇ダウンロードデータより「訪問看護師人材育成プログラム」冊子全体をダウンロードし、＜６、７ページ＞をご確認ください。
２ ◇ダウンロードデータから「訪問看護師人材育成プログラム」冊子全体および、「小児」「精神」「管理者」の各資料を必要に応じてダウンロードします。
３本プログラムの手順に沿って、本人、育成者、管理者が共に成長していく過程を共有し、本人が現状に気づき、成長に必要な看護技術を知るきっかけとします。
４看護技術等で補いたい内容がある場合は、「ナーシング・スキル訪問看護動画講義対照表」を参照のうえ、動画を活用した学習を進めます。