よこはまグッドバランス企業向けセミナー

大塚氏（認定特定非営利活法人こまちぷらす）

初めに、最近のデータをもとに介護離職にまつわる現状や背景について、大塚朋子氏より説明が行われました。

2022年には介護や、看護を理由に離職した人が10万6,000人にも上りました。 ( 総務省「就業構造基本調査」による ) また、一度介護離職をして、再就職が出来た人は全体の3割程度です。離職者が社会とのつながりを得にくいなどの現状を踏まえ、離職や休業の手前で話せる環境づくりが大切です。企業ができることとして、介護保険について社内での情報提供や制度の見直し などを挙げました。

松川氏（株式会社日興テクノス　総務課長）

次に、仕事と介護・育児・治療の両立支援を進める企業の事例紹介として、株式会社日興テクノス（横浜市磯子区、情報通信業）総務課長松川顕子氏からの話がありました。
「健康経営」を掲げている同社では、子育て、介護、病気などの背景があっても「一人で悩まないで、公平な立場で傾聴、アドバイス」を大切に、両立支援の取り組みを行っています。社員一人ひとりが迎えるライフステージの変化を、個人の問題としてではなく、組織全体の課題として捉え、すでに導入していた制度の見直しや整備を進めています。
急に介護を行う事になった社員が安心して仕事と両立できるように、既存のテレワークや時差出勤を活用しました。更に、柔軟な休業申請ができるよう規程の変更などを行いました。また、制度を使用した社員にアンケートを取り、フィードバックをもらう試みも行っています。
制度整備には、国や県の助成金の活用や、社会 保険 労務士に相談 したことも話されました。ご自身が様々な社員と関わる中「最近どうしてる」「また教えてね」といった声掛けが大切と話していた点が印象的です。
「困った時に話ができる窓口が重要」ここまでの話題提供で共通したポイントでした 。
参考サイト「株式会社日興テクノス」介護×仕事　社内インタビュー（外部サイト）

山崎氏（社会保険労務士事務所ジャスティス　特定社会保険労務士）

社会保険労務士事務所ジャスティスの 山崎香織氏からは、介護休業の基礎知識及び支援制度についての説明がありました。
制度のポイントや注意点のほか、 介護休暇を取る対象は親だけではなく配偶者や子も含まれるなど、企業側が知っておきたい制度のポイントや注意点を分かりやすく解説いただきました。 さらに、国の介護休業特設サイト、無料支援窓口の紹介とともに、介護休業制度を社内へ浸透させる際に必要な項目についても説明がありました。