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横浜市職員のワークライフバランス・ポテンシャル発揮推進プログラム-拡充版-(通称:Weプラン)
最終更新日 2024年11月26日
~生活と両立しうる持続可能な働き方を実践できる組織づくりに向けて~
令和4年4月、「We(ウィー)プラン」始動!
横浜市では、「横浜市職員のワークライフバランス・ポテシャル発揮推進プログラム-拡充版-(通称:We(ウィー)プラン)」に基づき、男性も女性も性別にかかわりなく、また、子育てや介護等の様々なライフステージに柔軟に対応しながら、全ての職員が意欲と能力を最大限に発揮できる組織づくりを進めています。
※通称「We(ウィー)プラン」について
「We」は計画名称に含まれる「work-life balance」の「W」と、「expand(拡充)」の「e」から抜粋し、
令和3年度まで取り組んできたWプログラムPlus☆を継承・拡充し、「“私たち”全職員が取り組む計画」という意味を込めて、通称を「We(ウィー)プラン」としています。
〇Weプラン概要〇
[計画期間] 令和4年度から令和7年度まで(4年間)
女性活躍やワークライフバランスを推進するための特定事業主行動計画「横浜市職員の女性ポテンシャル発揮・ワークライフバランス推進プログラムPlus☆」が令和4年3月で期間満了となることに伴い、現行計画を継承・改定し、目標数値の引き上げ・新規設定等を行いました。
[数値目標]
[概要版]
■横浜市職員のワークライフバランス・ポテンシャル発揮推進プログラム(冊子)(PDF:3,509KB)
■取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表
データで見る横浜市役所の採用・登用における男女割合及びワークライフバランス等の状況)(PDF:937KB)
令和5年度職員の給与の男女の差異の情報公表(PDF:318KB)
■(参考)旧計画
横浜市職員の女性ポテンシャル発揮・ワークライフバランス推進プログラムPlus☆(PDF:1,813KB)
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