横浜市職員のワークライフバランス・ポテンシャル発揮推進プログラム-拡充版-（通称：Weプラン）

横浜市では、「横浜市職員のワークライフバランス・ポテシャル発揮推進プログラム-拡充版-（通称：Ｗe（ウィー）プラン）」に基づき、男性も女性も性別にかかわりなく、また、子育てや介護等の様々なライフステージに柔軟に対応しながら、全ての職員が意欲と能力を最大限に発揮できる組織づくりを進めています。

※通称「We（ウィー）プラン」について　
　「Ｗｅ」は計画名称に含まれる「work-life balance」の「Ｗ」と、「expand（拡充）」の「ｅ」から抜粋し、
令和３年度まで取り組んできたＷプログラムPlus☆を継承・拡充し、「“私たち”全職員が取り組む計画」という意味を込めて、通称を「Ｗｅ（ウィー）プラン」としています。

〇Weプラン概要〇

［計画期間］　令和４年度から令和７年度まで（４年間）
女性活躍やワークライフバランスを推進するための特定事業主行動計画「横浜市職員の女性ポテンシャル発揮・ワークライフバランス推進プログラムPlus☆」が令和４年３月で期間満了となることに伴い、現行計画を継承・改定し、目標数値の引き上げ・新規設定等を行いました。

［数値目標］

［概要版］

（PDF：558KB）

■横浜市職員のワークライフバランス・ポテンシャル発揮推進プログラム（冊子）（PDF：3,509KB）

■取組の実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表　
　データで見る横浜市役所の採用・登用における男女割合及びワークライフバランス等の状況）（PDF：860KB）
　令和４年度　職員の給与の男女の差異の情報公表（PDF：252KB）

■（参考）旧計画
　横浜市職員の女性ポテンシャル発揮・ワークライフバランス推進プログラムPlus☆（PDF：1,813KB）

■横浜市役所 イクボス宣言 ～”Wプログラム”で横浜市役所の２つのWを加速！～