横浜市職員のワーク＆ライフ　エンゲージメントプラン（通称：WEプラン）

最終更新日 2026年3月30日

～すべての職員が意欲と能力を最大限に発揮できる組織作りにむけて～
　　令和８年４月、「WE（ウィー）プラン」始動！

　職員一人ひとりが「ワーク」と「ライフ」を主体的に考え、これらに関する取組を一体的に推進することで、エンゲージメント（※）を向上させていきます。それによって、全ての職員が意欲と能力を最大限に発揮できる環境をつくり、市民満足度の高い市政の実現を目指します。
　さらに、固定的な性別役割分担意識（※）を解消することで、誰もが活躍し、社会の変化に柔軟に対応できる、豊かで活力ある横浜市を実現します。

※エンゲージメント：個人と組織、個人と家庭生活など、双方の成長に貢献しあう関係
※固定的な性別役割分担意識：「特定の性別によって決まった役割を担うべきだ」という考え方が強く定着している状態

〇WEプラン概要〇
［計画期間］　令和８年度から令和11年度まで（４年間）
女性活躍やワークライフバランスを推進するための特定事業主行動計画「横浜市職員のワークライフバランス・ポテンシャル発揮推進プログラム－拡充版－」が令和８年３月で期間満了となることに伴い、新たな計画「横浜市職員のワーク＆ライフ　エンゲージメントプラン（通称：WEプラン）」を策定しました。

［数値目標］

目指すべき姿