庁内会議である「横浜市男女共同参画推進会議」を今年度も開催し、男女共同参画における現状と課題、今後の方向性を確認し、意見交換を行いました。人口減少局面に入り、多くの課題に直面する中、これからの市政運営を進めていく上で鍵を握るのは、ダイバーシティの視点です。
課題である「管理職に占める女性の割合」や「男性職員の育児休業取得率」は年々増えているものの、まだまだ道半ばと感じています。性別を問わず自由闊達に議論する風土づくりを大切に、これからも全庁一体となって取組を進め、持続可能な市政運営を目指していきます。
（詳細については、横浜市男女共同参画推進会議をご覧ください）