タイトル
自分らしく働く
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最近では、在宅勤務などのテレワークを選べる企業が増えています。
また、今まで１人で担当していた仕事を複数人で分けあうワークシェアリングや、フルタイム勤務が難しい人向けの短時間勤務などの、新しい働き方も増えています。
自分らしい働き方を選べる機会の広がりは、誰もが働きやすく、働きがいのある社会の実現につながります。

コラム
ディーセント・ワーク
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「ディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）」の考え方、1999年の第87回ＩＬＯ（国際労働機関）総会に提出された事務局長報告で初めて使われました。
日本政府も、ディーセント・ワーク実現のため、
（１）働く機会と十分な収入
（２）社会保障の充実
（３）社会的対話の推進
（４）仕事における権利の保障、
の４つの戦略的目標を掲げ、様々な政策・制度に取り組んでいます。
※出典：ＩＬＯ（国際労働機関）ホームページ