横浜市人材成長戦略2026 ポイント

成長環境
・タレントマネジメントシステムでスキル・経験を見える化
・多様な研修でスキルアップ
・大学院派遣など学びのチャンスが豊富

チャレンジ
・庁内副業で様々な業務にチャレンジ
・企業・海外派遣で視野を拡大
・20代から係長に挑戦可能

評価制度
・上司と部下で面談し、共通認識をもって業務に取り組める仕組み
・取組内容や実績がしっかり評価され、評価結果が昇給・昇任に反映

働く環境
・休暇・手当など安心して働ける制度が充実
・デジタル活用で業務が効率化
・健康づくり・ハラスメント対策により、安心していきいきと働ける職場

DEI（Diversity, Equity & Inclusion）
・女性活躍・男性育休取得を積極的に推進
・手厚い育児・介護との両立支援
・障害のある職員の活躍、支える環境の充実

採用
・受験しやすい多様な採用手法
・市役所のリアルを体験できる、学生向けイベント
・採用前プログラムで入庁前の不安を解消