■■職員のワークライフバランス推進に向けた働き方改革■■「在宅型テレワーク」及び「横浜版フレックスタイム制度」を４月から全庁的に試行します！

横浜市では、職員の働き方改革の取組の一つとして、テレワークやフレックスタイム制などの多様で柔軟な働き方の試行・検討に取り組んでいます。
平成29年度にモデル区局統括本部において「在宅型テレワーク」及び「横浜版フレックスタイム制度」を試行したところ、これらの制度が職員のワークライフバランスの推進に有効であることが確認できました。そこで、平成30年度は、対象を全区局統括本部（企業局を除く。）に広げて全庁的に試行を実施します。