障害者雇用に積極的な企業を表彰します！

2007 ハマライゼーション企業グランプリ

〜障害のある人とともに歩む企業〜

◇企業や事業所における障害のある人の雇用に対する意識やその実績は、年々向上していますが、神奈川労働局が平成19年6月に発表した調査結果によると、県内の民間企業のうち法定雇用率を達成している企業は41.2％に留まっており、依然として厳しい状況にあります。

そこで、今年度より横浜市では障害のある人を雇用し、障害のある人が働きやすい職場環境を作るための努力や独自の工夫をおこなっている企業（事業所）を優良企業として表彰します。 　表彰された企業は、その取組み内容を広くホームページ等で紹介し、（※）横浜ノーマライゼーション企業（ハマライゼーション企業）として公表します。（詳しくは応募要綱をご参照ください。）

※「ノーマライゼーション」とは、障害のある人とない人が、お互い特別に区別されることなく、社会生活を共にするのが 正常なことであり、本来の望ましい姿であるとする考え方、またそれに向けた運動や施策のことです。

平成１９年度応募要綱（PDF形式、1,109KB)⇒今年度の応募は終了しました。ご協力ありがとうございました。

　　　　　NEW！

■平成１９年度　ハマライゼーション企業が決定しました！
ご応募いただいた１４企業（事業所）の中から、今年度ハマライゼーション企業３者を決定し、横浜市長から表彰状を授与しました。
　　　　　※詳しくはこちら⇒決定！！ハマライゼーション企業！（PDF形式、324KB）

１ 表彰までのスケジュール	平成１９年１２月１日〜２７日 表彰企業の募集 平成２０年１月 表彰企業の選定 平成２０年２月 結果発表、表彰式
２ 対象となる事業所	市内に事業所を持つ企業であれば、規模・業種を問わず応募できます。 （本社が市外にあっても応募可能です。）
３ 評価の対象となる主な活動	単に雇用人数や雇用率で見るのではなく、障害者雇用に関する配慮についてさまざまな観点から審査をします。 仕事上の配慮（専用マニュアルの作成等） 通勤や設備への配慮（通勤緩和の配慮、建物のバリアフリー化等） 雇用継続への配慮（カウンセラー等の配置、家族への配慮等） 障害のある人が働く企業や施設等への発注の実施 障害のある人の職場実習の受け入れ 等
４ 選考について	市内に事業所を持つ企業であれば、規模・業種を問わず応募できます。 （本社が市外にあっても応募可能です。） 障害者雇用についての有識者からなる選考委員会を設置し、応募もしくは推薦のあった企業（事業所）の選考をおこないます。 選考の際、各企業へ取り組み内容の詳細について聞き取り等の取材をさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。
５ 応募方法	自薦もしくは他薦による２通りの方法で応募ができます。 （他薦の場合は、応募内容について必ず推薦先企業の了承を得てください。） 市役所市民情報センター、区役所広報相談係に配布されている所定の応募用紙（このページからもダウンロード可能）に必要事項を記入 し、郵送またはＥメールにて提出先までお送りください。 郵送の際、取り組み内容についての参考資料（写真・パンフレット等）がございましたら同封してください。（Ｅメールで提出する場合も参考となる電子データがございましたら、添付ファイルとしてお送りください。） 　　　応募締め切り：平成１９年１２月２７日（木）必着 ※応募用紙（excel形式、32KB） ※応募用紙（PDF形式、97KB） 必ず２ページとも印刷して下さい。 ◇提出先◇ 　　〒231-0017 　　横浜市中区港町1-1 　　横浜市健康福祉局障害企画課就労支援係　企業表彰担当 　　ＴＥＬ　　　045-671-3992 　　ＦＡＸ　　　045-671-3566 　　Ｅメール　kf-syokikaku@city.yokohama.jp
６ 表彰企業の発表・表彰式	表彰企業（事業所）の発表および表彰式は、次の日程で開催するシンポジウムの中でおこないます。 （市長から直接表彰状を受け渡します。） 　　　「働きたい！あなたのシンポジウム　ｉｎ横浜」 ※障害のある人の就労をテーマに、当事者、企業、支援者、それぞれの立場から生の声を聞くことができます。 　　　 日時　平成２０年２月２４日（日） 午後２時〜５時 場所　パシフィコ横浜　アネックスホール （横浜市西区みなとみらい１丁目１−１） アクセス　みなとみらい線みなとみらい駅徒歩３分、ＪＲ・市営地下鉄桜木町駅徒歩１２分

◆お問い合わせ◆
横浜市健康福祉局障害企画課
担当 坂井・江原
〒231-0017　横浜市中区港町１−１
TEL:045-671-3597・3992　 FAX:045-671-3566
E-mail:kf-syokikaku@city.yokohama.jp

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