マルアキフーズ株式会社

障害の種類や程度に関わらず、一人ひとりの可能性を見極め、成長を引き出す

企業プロフィール

• 事業内容：青果物加工販売業、青果物仲卸業
  
• 代表者：代表取締役　田岡　實
  
• 保土ヶ谷区和田
  
• URL　http://www.maruaki.com/foods/index.html

障害のある方の雇用状況

• 従業員１４６名　うち障害のある方６名（平成２２年４月１日現在）

（内訳）

• 知的障害３名
• 精神障害１名
• 身体障害２名


• 主な仕事内容：野菜の袋詰め、品だし、商品管理、野菜カット等

雇用の経緯

10年ほど前に、養護学校から知的障害のある生徒を雇用しないかと声をかけられたのがきっかけです。 初めは、在学中の数か月間実習で働きに来ていて、卒業後に雇用しました。 この方は今、みなとみらい工場で入荷・出荷・材料管理を担当する正社員として働いています。 また、月に１回本社に他の社員と出張し、てんぷらあげなどの手伝いを行っています。

それから、他の支援機関からも声をかけられるようになり、障害のある人を雇用するようになりました。 ２年前からは、横浜市の「職場体験実習事業」の協力事業所になり、職場体験実習を随時受け入れています。

ここに注目！

障害の種類や程度に関わらず、まずは業務をやってもらおうという姿勢

障害があるからといって構えずに、「まずは、やってもらおう」という姿勢で業務に取り組んでもらっています。怖がらずにやらせてみます。 例えば、普通と順番などが違っていても、業務が達成されるならば、「彼には彼のやり方がある」と任せています。

例えば、野菜の袋詰め担当をしている重度の知的障害のある社員は、 最初は、雇用した３年ほど前は、10キロの野菜も運べるか運べないかくらいでしたが、 今は20キロも軽々持ちますし、袋詰めのする手も、他の社員に比べて一番早くなりました。 袋詰めの次は、パッキングをやらせ、最近はカッターも使わせてみました。時間をかけて一つひとつできるようになっています。 仕事を通して成長してきていて、嬉しく思います。

支援機関と連携し、丁寧で粘り強い指導により社員を育成

特に重度の知的障害のある社員は、コミュニケーションの基本がオウム返し、という感じなのですが、基本的に、繰り返して声かけをしています。

雇用してから生活面で苦労したことがありました。例えば、トイレの使い方や身だしなみが整っていないなど。食品を扱う会社であることもあり、 そういう面は気をつけてほしいので、繰り返して言い聞かせるとともに、その社員が生活するグループホームに注意をするようにお願いしました。 また、支援機関の方が時々様子を見に来られるので、普段の様子を伝えたりするなどしています。

日常的には障害のある社員にはよく話しかけますが、人によっては仕事や生活面になんら問題もない社員もいますので、 仕事にかかわる必要なことだけ話すこともあるなど、社員それぞれの性格や状況に合わせるようにしています。

短時間雇用も受け入れる柔軟性

昨年、精神障害のある方を就労支援センターから１名雇用しました。野菜の袋詰めを行ってもらっています。 ８年ぶりの就労ということなので、午前中９時から１２時まで３時間の短時間で入ってもらっています。 忙しいときは、本人に聞いて１時間残業してもらったりすることもありますが。 せっかく縁がありうちの会社に来てもらったのだから、本人に様子を聞きながら、無理をしないようにしてもらっています。 就労支援機関の方も、定期的に訪問されています。

会社紹介

推薦者からのメッセージ（推薦者：横浜西部就労支援センター）

特に重度の知的障害がある方は、コミュニケーションの基本がオウム返しなのですが、会社側が構えなく受け入れてくださいました。 構えなく「まずはやってもらおう」という姿勢で、評価していただいているので、ご本人たちもスッと入ることができました。

私たち支援者が内心「これは難しいのではないか」と思うような作業内容でも、「まずはやってもらおう」の姿勢で任せてくださるので、 ご本人たちは私たちが思ってもみなかった力を発揮してくれます。職場訪問する度に会社の方が「こんなことができるようになったよ」と 嬉しそうにおっしゃるのをお聞きすると、彼ら社員が成長するのを一緒になって喜んでくださっていると実感する瞬間です。

また、会社の方は、私たち支援者がご本人たちに対応する様子を見てくださっていて、次に私たちが職場訪問に行くと、声かけ等、 同じ対応をしてくださっている。職場全体として自然にそのような対応をしてくださる雰囲気があり、周囲の対応が一貫しているので、 ご本人たちにとってわかりやすい職場環境になっていると思います。

さらに、職場訪問時以外でも、何かあればその都度、会社からもご連絡をいただけるという体制をとっていただいています。

選定委員会のコメント

障害の有無・種類に関わらず、先入観なく業務にチャレンジさせており、 その作業を通して適材適所の配置を実現し、一人ひとりの成長を引き出している。 特に重度の障害のある人についても同様の姿勢を有していることが、高く評価される。 場合により短時間雇用も受け入れている柔軟な体制もある。他の中小企業の参考となる点が多い。

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