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キャリア支援

ナースとしてのキャリアを高める、深める 充実の教育指導体制。

横浜市立病院看護職員教育・研修方針

患者さんから信頼される質の高い看護サービスを提供していくためには、実践をとおして自己を高めると同時に、研修への参加や、自分自身で課題を持って学ぶなどの自己研鑽が必要です。横浜市立病院では、人間性豊かで、臨床実践能力に優れ、幅広い視野で状況判断し、対応できるキャリアナースの育成をめざしています。それを支援するのが、Career Development Programです。自己の臨床実践能力を常に点検しながら、一歩一歩着実に能力を高めていくために5段階で到達目標を設定。あなたの看護師としての能力やライフプランに合わせながらのキャリアアップをサポートします。

  • 医療チームメンバーの中で調整的役割をとり、看護師長を補佐することができる。部署の業務に精通し、
    ケア管理においてメンバーを指導・支援できる。
  • 部署において円滑な業務が遂行できるよう、役割をとることが
    できる。キャリア開発について方向性を持つことができる。
  • 受け持ち患者以外の看護計画に対しても積極的な関わりができる。
    リーダーシップを発揮し、後輩や学生に指導的役割をとることができる。
  • 受け持ち患者の個別性を踏まえた問題解決ができ、適切な看護実践ができる。
  • 基本的な知識・技術・態度を修得し、正確で安全な看護実践ができる。

CDPの研修・教育方法

CDPでは、個人のレベルや各段階に応じて、次のような様々な研修やセミナー等に参加できます。
OJT、各病院のプログラム、院内・院外研修、院内・院外看護研究発表会、講演会、セミナー、教育機関派遣

キャリアナースに求められる臨床実践能力

看護サービスの実践能力マネジメント能力人間関係能力教育研究能力

進学制度

さらなるキャリアアップを希望する人には、採用後5年以上の職員を対象とした
卒後教育機関への進学制度があります。

先輩たちの声

先輩1

脳卒中・神経脊椎センター勤務 湘南短期大学出身

入職して3年、院内研修が充実しているので着実にステップアップしているように感じます。今年度から臨床実習の指導者として、学生に看護の楽しさが伝わるよう頑張っています。
2年目にはアセスメント研修を受講。これは患者さんの退院支援における「その人らしさ」を考える良い機会となり、研修レポートは学会発表することとなりました。様々な研修を通して、自己の成長、看護の楽しさを感じています。

先輩2

市民病院勤務 横浜市医師会看護専門学校出身

看護師としてレベルアップを図るために、日々の看護の振り返りや自己学習、また、メディカルラリーや院外研修、学会にも参加しています。市民病院ではCDPのレベルに合わせて様々な研修が用意され、教育体制、フォロー体制もしっかりしているので、看護師として確実に成長できます。卒後教育も充実し、認定看護師や専門看護師としての道も開かれています。毎日高いモチベーションで看護に臨める環境です。

先輩3

市民病院勤務 神奈川県立看護専門学校出身

今は指導する立場として、病棟全体で新人育成や最適な看護ができる環境づくりに取り組んでいます。院内では、看護技術や看護過程などに関する様々な研修、部署の勉強会では、集中ケア認定看護師を中心に、循環器、心臓血管領域において医師や臨床工学技士などの協力も得て、充実した学習会を定期的に開催。基礎・専門分野と幅広い知識や技術の習得をめざして、スタッフも声をかけ合って積極的に参加しています。

先輩4

脳卒中・神経脊椎センター勤務 横浜市立大学医学部付属高等看護学校出身

進学制度を活用し、県立保健福祉大学実践教育センター教員・教育担当者養成課程で1年間学ぶ機会を得ました。現在は、中堅看護師を対象とした研修の企画・運営と看護主任として活動しています。病棟では、看護師の成長に合わせた教育プログラムに携わり、患者さんやご家族の思いを大切にした看護実践ができる看護師の育成を支援するとともに、看護の醍醐味を味わえる病棟にしたいと考えています。

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